CASTRO LEIVA RENDÓN CRIALES ABOGADOS S.A.S, Socio desde el 1 de abril de 2013

• Asesor de diferentes empresas en las áreas de derecho laboral individual, colectivo, seguridad social y derecho migratorio.
• Elaboración y acompañamiento planes de retiro compensados.
• Asesor en conflictos colectivos, en especial procesos de levantamiento de fuero sindical y proceso especial de declaratoria de ilegalidad de la suspensión o paro colectivo de trabajo.
• Tramite de visas de trabajo de expatriados.
• Asesor en todas las áreas de seguridad social integral.
• Atención de litigios en materia individual, colectiva y de seguridad social.
• Trámite y Contestación de Acciones de Tutela en materia Laboral.
• Elaboración y revisión de contratos laborales y no laborales.
• Contestación Derechos de petición en materia Laboral.
• Elaboración de Acuerdos de Confidencialidad.
• Realización de Debida Diligencia en el Área Laboral.
• Atención de diligencias y requerimientos del Ministerio del Trabajo.
• Auditorias en materia Laboral.
• Estructuración de los diferentes tipos de contratos y Otrosí a los mismos.
• Elaboración y actualización de Reglamento Interno de trabajo.
• Elaboración y revisión de liquidaciones laborales.
• Atención diligencias administrativas y conciliaciones ante los inspectores de trabajo.
• Tramite de suspensión contratos de trabajo.
• Desvinculación de personal de acuerdo con la legislación laboral vigente.
• Tramites de cuota de aprendices.
• Atención de litigios en Materia Laboral.

COMPASS GROUP SERVICES COLOMBIA S.A. Coordinador de Área – Abogado Laboralista, del 20 de enero de 2010 al 30 de marzo de 2013

• Responsable de asesorar en el área individual y colectiva a la Dirección de Recursos Humanos, áreas gerenciales y operativas.
• Apoyo áreas operativas en todos los aspectos jurídicos y de manejo de personal.
• Auditorias jurídicas a las operaciones, con el fin de verificar el cumplimiento de la normatividad vigente.
• Encargado del área disciplinaria de toda la compañía y responsable sustanciación y revisión de los procesos
• disciplinarios la cual cuenta en su planta de personal con más de 5000 funcionarios.
• Aplicación de las medidas disciplinarias de conformidad con el RIT.
• Garantizar y coordinar que la contratación y desvinculación de personal de acuerdo con la legislación laboral vigente y el Reglamento Interno de Trabajo.
• Atención a los requerimientos de las autoridades administrativas, entidades de seguridad social y entidades de inspección, control y vigilancia.
• Revisión y aprobación de las solicitudes de anticipos de cesantías de conformidad con la normatividad legal.
• Solicitud y trámite de turnos de trabajo y horas extras ante el Ministerio de la Protección Social.
• Atención diligencias administrativas y conciliaciones ante el Ministerio de la Protección Social.
• Asesoramiento y acompañamiento a diligencias de carácter administrativo, que tengan lugar en el Ministerio de la Protección Social.
• Manejo de Organización Sindical y relaciones colectivas.
• Contestar acciones de tutela, derechos de petición y requerimientos judiciales.
• Trámite de visas de trabajo para personal extranjero.
• Revisión y elaboración de contratos de trabajo, así como elaboración especial de cláusulas adicionales para situaciones particulares.
• Asesoría de carácter preventivo cuyo objetivo es la prevención, ante posibles conflictos originados en las relaciones de trabajo
• Revisión y control de los procesos jurídicos que cursan en contra de la compañía, así como sugerir y coordinar con los abogados externos la defensa dentro de los procesos judiciales en contra de la compañía.
• Responsable de definir la estrategia de defensa de la empresa (litigios)
• Asesoría frente a los próximos contratos de trabajo que suscribirá la compañía.
• Asesoría de los contratos que deban ser modificados o terminados.
• Asesoramiento en el campo de la Seguridad Social Integral.
• Tramite de suspensión de contratos de trabajo.